fbpx
Für Erzieher Große Wissensdatenbank Praxisorientierte Inhalte Schnell und einfach informieren

Tariflohn

Der Tariflohn von Metallbauern

Ein Leitfaden mit allen wichtigen Informationen über den Tariflohn für Metallbauer

Erfahre auf dieser Seite alles zum Tariflohn für Metallbauer. Entdecke Gehaltsspannen, Einflussfaktoren und wichtige Informationen zu Arbeitsbedingungen und Tarifverträgen.

  • Einstiegsgehalt von Metallbauern liegt zwischen 2.000 € und 2.400 € brutto monatlich.
  • Mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung kann das Gehalt auf bis zu 3.800 € brutto monatlich steigen.
  • Die Ausbildungsvergütung variiert von etwa 800 € im ersten Lehrjahr bis 1.000 € im vierten Jahr.
  • Gehälter sind in Bundesländern wie Hessen und Baden-Württemberg tendenziell höher.
  • Weiterbildungen wie der Meister oder Techniker erhöhen die Karriere- und Verdienstmöglichkeiten.
metallbauer-tabellenbuch

Was ist der Tariflohn für Metallbauer?

Der Tariflohn für Metallbauer variiert je nach mehreren Faktoren wie Berufserfahrung, Bundesland, Branche und Unternehmensgröße. Zu Beginn der Ausbildung verdienen Metallbauer eine Ausbildungsvergütung, die jährlich ansteigt. Im ersten Jahr liegt sie bei etwa 800 Euro, während sie im vierten Jahr auf 1.000 Euro steigen kann. Nach der abgeschlossenen Ausbildung liegt das Einstiegsgehalt für Metallbauer zwischen 2.000 und 2.400 Euro brutto monatlich. Mit steigender Berufserfahrung kann das Gehalt erheblich ansteigen. Nach 5 bis 10 Jahren Berufserfahrung verdienen Metallbauer im Durchschnitt etwa 2.920 bis 3.170 Euro brutto monatlich. Berufserfahrene Metallbauer mit mehr als 20 Jahren im Beruf können ein Gehalt von bis zu 3.800 Euro brutto monatlich erreichen. Ein weiterer wichtiger Einflussfaktor ist das Bundesland. In Regionen wie Baden-Württemberg, Hessen und Bayern liegen die Gehälter oft höher, mit einem Durchschnitt von 3.940 bis 4.170 Euro brutto monatlich. In anderen Regionen wie Mecklenburg-Vorpommern oder Sachsen sind die Gehälter tendenziell niedriger. Zusätzlich können Weiterbildungen wie der Meister oder Techniker das Gehalt und die Karriereaussichten weiter verbessern. In größeren Unternehmen und spezialisierten Branchen wie der Metall- und Elektroindustrie können Metallbauer auch mit höheren Gehältern rechnen.

Welche Faktoren beeinflussen den Tariflohn für Metallbauer?

Der Tariflohn für Metallbauer wird von verschiedenen Einflussfaktoren bestimmt, die sich auf die Höhe des Gehalts auswirken. Ein wesentlicher Faktor ist das Bundesland, in dem der Metallbauer tätig ist. In wirtschaftlich starken Regionen wie Baden-Württemberg oder Hessen ist das Gehalt oft höher als in ländlicheren Gegenden. Zudem spielt die Berufserfahrung eine große Rolle: Metallbauer mit mehr als 5 Jahren Erfahrung verdienen in der Regel mehr als Berufsanfänger. Die Unternehmensgröße hat ebenfalls einen Einfluss – in größeren Unternehmen sind die Gehälter tendenziell höher, während sie in kleineren Betrieben oft niedriger ausfallen. Zusätzlich können Spezialisierungen wie Schweißen oder die Arbeit in der Metall- und Elektroindustrie den Gehaltsrahmen positiv beeinflussen. Der Stand im Unternehmen, etwa als Geschäftsführer oder Eigentümer, wirkt sich ebenfalls auf den Lohn aus, ebenso wie mögliche Gehaltsverhandlungen und inflationsbedingte Lohnanpassungen, die regelmäßig in Tarifverhandlungen behandelt werden.

Welche Zusatzleistungen sind im Tarifvertrag für Metallbauer enthalten?

Im Tarifvertrag für Metallbauer sind neben dem Grundgehalt auch verschiedene Zusatzleistungen geregelt, die das Gesamtgehalt und die Arbeitsbedingungen verbessern. Dazu gehören in der Regel Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die in vielen Metallbauunternehmen zusätzlich zum monatlichen Gehalt gezahlt werden. Auch Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit oder Sonn- und Feiertagsarbeit sind häufig Bestandteil des Tarifvertrags. Diese Zuschläge sorgen dafür, dass die zusätzliche Arbeitszeit angemessen entlohnt wird. Darüber hinaus bieten viele Tarifverträge auch Betriebsrenten oder Zuschüsse für die Altersvorsorge. Weiterhin können Fortbildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie gesundheitsfördernde Angebote wie Fitnessstudio-Zuschüsse oder ergonomische Arbeitsplätze Teil des Gesamtpakets sein. In einigen Fällen werden auch Unterstützungen bei der Kinderbetreuung oder vergünstigte Versicherungen angeboten. Diese Zusatzleistungen tragen dazu bei, dass Metallbauer nicht nur ein attraktives Gehalt erhalten, sondern auch von zusätzlichen Vorteilen profitieren, die ihre Lebensqualität und ihre berufliche Weiterentwicklung fördern.

Hier ist eine Tabelle mit den Tariflöhnen von Metallbauern:

Die ERA-Entgelttabelle für Metallbauer, gültig ab dem 01.05.2024, zeigt die Monatsentgelte in verschiedenen Entgeltgruppen (EG) und Tarifgebieten der Metall- und Elektroindustrie. Das Gehalt variiert je nach Bundesland, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit. Metallbauer in wirtschaftlich stärkeren Regionen wie Baden-Württemberg, Bayern oder Hessen erhalten höhere Entgelte als in anderen Bundesländern. Die Entgelte reichen von etwa 3.200 bis 3.900 Euro brutto in den Hauptstufen, wobei Zusatzstufen je nach Berufserfahrung und Qualifikationen hinzukommen. Zusätzlich können Inflationsprämien und Gehaltserhöhungen im Rahmen von Tarifverhandlungen das Gehalt weiter anheben. Die Tabelle verdeutlicht, wie stark Erfahrung und geografische Lage den Verdienst von Metallbauern beeinflussen.

Übersicht des Gehalts von Metallbauern nach Berufserfahrung (Stand 2024):

Tariflöhne-metallbauer
Tariflöhne-metallbauer
schlosser-beruf

Unterschiede

Unterschiede zwischen tarifgebundenen und nicht-tarifgebundenen Arbeitgebern:

  • Gehalt: Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen nach festgelegten Gehaltstabellen, während nicht-tarifgebundene Arbeitgeber die Gehälter individuell verhandeln.
  • Stufensystem: Bei tarifgebundenen Arbeitgebern gibt es automatische Gehaltssteigerungen nach Berufsjahren und Tätigkeitsgruppen. Nicht-tarifgebundene Arbeitgeber bieten keine festen Gehaltsstufen.
  • Zuschläge: Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen geregelte Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit, während dies bei nicht-tarifgebundenen Arbeitgebern verhandelbar ist.
  • Sonderzahlungen: Bei tarifgebundenen Arbeitgebern gibt es garantierte Weihnachts- und Urlaubsgelder. In nicht-tarifgebundenen Unternehmen sind solche Zahlungen nicht garantiert.
  • Arbeitszeit: Tarifgebundene Arbeitgeber haben eine geregelte Arbeitszeit (meist 38,5 Stunden/Woche), bei nicht-tarifgebundenen Arbeitgebern kann diese variieren.
  • Fortbildung: Tarifgebundene Arbeitgeber berücksichtigen Fortbildungen für Gehaltssteigerungen und Höhergruppierungen, bei nicht-tarifgebundenen Arbeitgebern gibt es keine Verpflichtung zur Anerkennung von Fortbildungen.
  • Altersvorsorge: Tarifgebundene Arbeitgeber bieten eine betriebliche Altersvorsorge, was bei nicht-tarifgebundenen Arbeitgebern optional sein kann.

Unternehmensgröße

Tariflöhne nach Unternehmensgröße:

  • Über 10.000 Mitarbeiter: Das durchschnittliche Bruttogehalt liegt bei 52.998 € jährlich.
  • 5.001-10.000 Mitarbeiter: Das durchschnittliche Bruttogehalt beträgt 49.531 € jährlich.
  • 1.001-5.000 Mitarbeiter: Metallbauer in dieser Unternehmensgröße verdienen durchschnittlich 48.560 € jährlich.
  • 501-1.000 Mitarbeiter: In Unternehmen mit 501 bis 1.000 Mitarbeitern liegt das Gehalt bei 45.383 € jährlich.
  • 251-500 Mitarbeiter: Hier verdienen Metallbauer durchschnittlich 43.638 € jährlich.
  • 51-250 Mitarbeiter: Das jährliche Gehalt beträgt in mittelgroßen Unternehmen rund 41.168 €.
  • 11-50 Mitarbeiter: Metallbauer in Unternehmen mit 11 bis 50 Mitarbeitern verdienen im Durchschnitt 37.769 € jährlich.
  • Unter 10 Mitarbeiter: In kleinen Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern liegt das durchschnittliche Bruttogehalt bei 34.650 € jährlich.
Metallbauer-weiterbildung
Schlosser-industriemechanik

Einflussfaktoren

Diese Weiterbildungen beeinflussen den Tariflohn:

  • Meisterbrief: Metallbauer, die den Meisterbrief erwerben, steigen in eine höhere Entgeltgruppe auf und können somit ihr Gehalt deutlich steigern.
  • Technikerqualifikationen: Durch eine Weiterbildung zum Techniker im Bereich Metallbau oder Maschinenbau wird ebenfalls eine Höhergruppierung und Gehaltserhöhung erreicht.
  • Fachspezialisierungen: Qualifikationen in Bereichen wie Schweißtechnik, Konstruktionstechnik oder anderen spezifischen Metallbau-Bereichen können den Lohn erhöhen.
  • Betriebswirt/Fachwirt: Eine Weiterbildung zum Betriebswirt oder Fachwirt für Metallbau erhöht nicht nur die beruflichen Perspektiven, sondern auch das Gehalt.
  • Weitere Fortbildungen: Diverse Fortbildungsangebote, z.B. im Bereich Arbeitssicherheit oder Projektmanagement, können ebenfalls zu einer höheren Entgeltgruppe führen.

Allgemeine Fragen zu Tariflöhnen von Metallbauern

Hier findest du die wichtigsten Fragen und Antworten zu Tariflöhnen im Metallbau.

Finde deinen Traumjob als Metallbauer!

Haben wir dich neugierig gemacht?
Gerne beraten wir dich persönlich.

Weitere Themen

Wir unterstützen dich mit Wissen zu verschiedensten Themen, die für Metallbauer relevant sind. Im Folgenden siehst du einen Auszug relevanter Themen, zu denen wir Informationen bereitstellen.

Finde deinen Traumjob als Metallbauer!

Haben wir dich neugierig gemacht?
Gerne beraten wir dich persönlich.

Jetzt Kontakt aufnehmen

Lerne mehr über unser Angebot für Bewerber:innen.